TST 保证 Eletrosul 员工根据资历工资差异

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于圣卡塔琳娜州作和薪资计划规定，基于资历的晋升仅须满足临时要求，高级劳工法院第八小组向该公司的一名员工授予了由此产生的工资差异未完成的基于资历的晋升。 再生产 电工的主张得到了劳动法庭的 支持 在劳工投诉中。这位电工表示，公司的职业和薪酬计划 (PCR) 以及 CLT 规定了根据每年工作年资来晋升员工的义务。然而，自2005年入学以来，他从未根据这一标准获得晋升。 一审法院和第 12 区 (SC) 地区劳动法院驳回了工资差异，理由是公司的工作和工资计划将基于绩效和资历的晋升与预算可用性挂钩，在本案中，第一，对员工的绩效评价。

电工复审上诉的报告员 Brito Pereira 部长  WhatsApp 数据  指出，负责标准化 TST 判例的机构 I 专门处理个人纠纷 (SDI-1) 在涉及 Eletrosul 的类似案件中决定根据资历进行晋升。接受客观评估，只是暂时的，与董事会的审议或完全取决于雇主的标准无关。 在该决定中，SDI-1 无视未能满足各种要求，例如感兴趣的经理的要求、预算可用性和绩效评估，并命令该公司支付差额。 报告员还声称，与基于绩效的晋升不同，基于资历的晋升是在规定的时间段内进行的，这样可以精确量化有资格晋升的员工以及随后的预算预测。这是 SDI-1 过渡性法学指南 71 的内容，尽管该指南提到了巴西邮电公司 (ECT)，但也可以扩展到类似情况的公司，例如 Eletrosul。



这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。法官还对即将担任代表近 4,000 名治安法官的 Anamatra 主席一职表示高兴。 “我代表当选董事重申在竞选中做出的承诺，以及我们采取集体和支持行动的目的，积极为所有员工的利益而努力。我们的行动将优先考虑建立强大、独立的司法机构，加强每个人的劳动正义和社会正义”，法官说。 Colussi 于 1994 年加入司法部门。他是阿雷格里港第九劳动法院院长，2015 年至 2019 年期间担任 Anamatra 委员会成员，并于 2008 年至 2010 年期间担任第四地区 (RS) 劳动法院治安法官协会主席。 他还拥有 Minster Unisinos/UPF 的公法硕士学位，以及同一机构的当代劳动法和社会保障专家。