法官保证怀孕员工带薪休假

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离是应对健康危机的紧急公共卫生措施，并不等同于Covid-19造成的公共灾难状态本身。 再生产基于这一理解，第 15 区地区劳工法院的法官弗朗西斯科·阿尔贝托·达莫塔·佩肖托·焦尔达尼 (Francisco Alberto da Motta Peixoto Giordani) 驳回了禁令，并维持外包公司在不影响其工资的情况下解雇怀孕员工的义务。该公司声称不再需要休假，因为圣保罗的一项法令预计隔离将于今年 8 月 16 日结束。 这名工人在坎皮纳斯的一家医院工作。从休假时间，并维持她们的薪酬。坎皮纳斯第四劳动法院颁布了一项禁令，命令维持休假。该公司提出上诉。 据雇主称，从7月起，第65,897/2021号州令规定，与Covid-19相关的隔离期仅有效期至8月16日。

因此，如果圣保罗州没有隔离，就没有必  购买批量短信服务  要驱逐怀孕工人。但法官兼报告员驳回了这一论点：“隔离不能与大流行本身相混淆”。 该公司还辩称，雇员的薪酬将由国家负责。然而，佐尔达尼强调，薪酬的概念本身是指雇主或第三方（而不是国家）支付的费用，作为服务的报酬。 报告员还指出，法律没有区分可以远程进行活动的孕妇和只能亲自进行活动的孕妇。 最后，法官强调，部分人口的免疫接种和死亡人数的减少并不排除“在世界各地以及在我们的领土上出现了新的变种”的事实。来自 TRT-15 新闻办公室的信息。



此外，自2013年进入邮局工作以来，该男子因健康问题多次被解雇。在 ECT 提起的行政诉讼中，他辩称自己因盗窃癖而偷窃了这些物品。 据报告员称，“被告忽视了这一事实”，甚至没有让该工人接受医疗评估或请假接受健康治疗。公司在解雇员工时没有记录该员工的健康检查情况，因此无法证明该员工在解雇时是否适合工作。 法官总结说：“一切都经过审查，证明申诉人是在生病且 无法工作的情况下被解雇的，并且他已准备好重返工作岗位。” 原判决于去年八月成为最终判决。