该额外金额根据最低工资或该类别的最低

amrupaliranidas

工资计算，可以是： 最低学位 10% 中等程度20% 最高等级40% 额外危险津贴 在危险条件下长期接触易燃材料、电力或爆炸物的员工必须缴纳危险保险费。额外金额必须为员工工资的 30%，不得因奖金、奖品或参与公司利润而产生额外金额。 家庭工资 家庭津贴可以被视为发放给与 INSS 挂钩的雇员的社会保障福利，只要证明经济依赖，雇员就可以从公司获得每个 14 岁以下儿童的相应金额，或在任何年龄无效。 第 53,153 号法令第 12 条规定，支付给每个儿童的比例为最低工资的 5%。雇员必须直接向雇主要求付款。 社会保障每年都会发布应付家庭工资金额表以及应支付的工资范围。 旅行津贴 旅行津贴是支付给员工的金额，用于支付旅行中的必要费用，例如食物、交通、酒店等。这些金额必须出现在工资单上，但根据《劳动合同法》第457条，这些金额不属于雇员报酬的一部分，不纳入劳动合同，也不构成任何劳动和社会保障费用的发生基础。

额外服务时间 服务年限奖金不是劳动法规定的福利，但如果在协议或集体公约中决定，它可以成为公司授予的福利。在同一行为中，确定了收到金额所需的时间以及必须支付的金额。 然而，一旦在一定期限内支付或授予，它就成 WhatsApp 号码 为公司员工的一项权利，不能被压制。 日托/保姆协助 拥有 30 名以上 16 岁以上员工的公司有义务为母亲提供一个物理空间，让她们在工作时可以离开 0 至 6 个月大的孩子。如果公司不提供该空间，则妇女将有义务提供日托/保姆协助，直至婴儿 6 个月大。 援助金额因公司而异，但通常在集体协议或公约中确定。 事实上，您知道工资对您公司的预算有多大影响吗？ 在本内容中了解叶子的影响！ 工资单插图 什么是工资扣除？ 工资单还包括扣除额，即必须从雇员中扣除的与以下相关的金额： 社会保障折扣 社会保障折扣是根据 对分配给社会保障的社会缴款征税。这意味着公司从工资中扣除该值，指的是必须分配给员工退休金的养老金。



折扣率有所不同，百分比在 8% 到 11% 之间，具体取决于缴款工资。 以下人员必须缴纳社会保障：CLT下的雇员、家政工人、独立工人和从事有偿工作的个人缴款人。 所得税 源头预扣所得税 – IRRF 是对员工收入应缴的税款。它必须由付款来源（即负责向联邦税务局付款或转账的公司）确定和保留。 要计算工资单上的IRRF，需要检查每月供款表，其中包含根据供款金额必须支付的费率。 工会贡献 2017年劳工改革获得批准后，工会缴费成为可选的。2019 年 3 月，MP 873 试图确定，如果员工支付了缴款，则不会通过工资单扣除，而是直接通过工会开具的发票扣除。然而，该议员未能在最长期限内获得投票，最终于 2019 年 6 月失效。 进展 预支工资是向提出要求的员工支付的，该金额必须从下个月的付款中扣除。折扣还会影响全额薪酬的扣除。 然而，关于预付款的规则并不多，只有在集体协议或公约中签署时才是强制性的。 缺席和延误 对于无故缺勤或延误，公司可以从 DSR 中扣除未工作天数以及相应金额。