TRT-18 决定，“经理”这个绰号并不能代表信任的地位
受信任的职位或职能中，显然重要的是管理活动和悬而未决的薪酬。基于这一认识，第 18 区地区劳动法院 (GO) 第三小组一致维持了一项裁决，即确定一名工人不担任连锁药店经理的职位。 再生产 决定将前雇员错误地描述为药房经理 根据这一决定，该公司被责令向该前雇员支付加班费和日间休息费。 首先，该男子的工作时间被固定为周一至周六早上 7 点至晚上 7 点，中间有两个小时的休息时间。因此，该公司被责令支付加班费。 报告员法官 Rosa Nair da Silva Nogueira Reis 强调，仅仅用雇主采用的“老板/经理”称号来指定该职位并不足以限定该职位。她表示，“有必要根据实际情况来衡量所履行的职责”。因此，法官认为“任命为经理后，薪资增幅电话号码数据不低于40%”。因此，不存在“除《刑法典》第 62 条第二款之外的功能分类要求之一”。 最后，雷斯表示，“作者所要求的职责并不表示对制药行业商业企业的特殊信任”。她强调，客户服务以及产品和服务的销售是药房日常活动的一部分，“无论对这个角色的杰出信任如何”。 工会缴款 最初并未包含在临时措施中但最终被国会纳入转换法案的一个主题是，工会有义务在劳动改革之前将工会缴款的剩余余额转移给工会中央，原因是：缺乏具体监管。 简而言之，即将提交总统批准的文本在粮食援助和工会捐款余额的去向方面提出了重大变化。然而，远程办公的监管仍存在一些差距，突出表明，不从事生产或任务工作的远程办公工人被排除在外，因为与其他人相比，他们属于少数。
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参与者将有不同的截止日期，在此期间不会被罚款。 对于奥利瓦来说，这样的预测是荒谬的，构成了不适当的赦免。“这是一项法律义务，只有在第 10,097/2000 号法律建立的模式中才需要遵守，二十多年来。因此，不应该再有遵守配额的最后期限，更不用说雇主暂停行政管理了。”处以罚款或减少已处罚款金额的过程”。 另一方面，尼娜回忆说，“雇主公司很难达到 CLT 第 429 条规定的学徒配额，这通常会产生罚款”。 该临时措施还允许公司在计算最多一年的配额时继续计算雇用的前学徒。 劳动法专家、Mauricio Corrêa da Veiga律师认为，“这样的措施可以刺激学徒制的实施，因为根据公司的业务部门，达到配额是一项极其复杂的任务。
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